کنفرانس منطقه ای سیرد

صفحه اصلی / یازدهمین کنفرانس منطقه ای سیرد

آنالیز مدل مسیر پیشرفت شغلی کارکنان مبنی بر الگوی مدیریت دانش در سازمان

نویسندگان :

مریم فریدونیان¹ جلیل عمرانی² حمیدرضا اخلاقی³

1- شرکت توزیع نیروی برق مشهد 2- شرکت توزیع نیروی برق مشهد 3- شرکت توزیع نیروی برق مشهد

کلمات کلیدی :

مدیریت دانش،پیشرفت شغلی،تسهیم دانش،عملکرد سازمان

چکیده :

تحقیق حاضر با هدف تدوين مسیر پیشرفت شغلی کارکنان مبنی بر الگوی مدیریت دانش در سازمان (مورد مطالعه: کارکنان شرکت توزیع نیروی برق مشهد) می باشد. مسئله مسیر پیشرفت شغلی در سازمان ها با توجه به الگوی دانش در بسیاری از سازمان ها حائز اهمیت می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی می باشد. جامعة آماری پژوهش را برخی از کارکنان رسمی و پیمانی شرکت توزیع نیروی برق مشهد در سال 1401، که تعدادشان 269 نفر می باشد ، تشکیل دادند. نمونه آماری با توجه به جدول مورگان به طور تصادفی تعیین گرديد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه مسیر پیشرفت شغلی شاین و مدیریت دانش همتی استفاده گرديد. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای spss و pls استفاده شد و سطح آلفا p≤ 0/5 استفاده شد. پایایی هر دو پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0.75 و 0.78 می باشد. نتايج نشان داد بین مسیر پیشرفت شغلی کارکنان در سازمان که به صورت پلکانی متغیر می باشد با الگوی مدیریت دانش رابطه مستقیم و معناداری برقرار است . بر اساس يافته های پژوهش برای ارتقاء و پیشرفت یک سازمان، بايد به تسهیم دانش، ذخیر سازی دانش ، بکارگیری و خلق دانش توجه بیشتری گردد.