کنفرانس منطقه ای سیرد

شناسایی موالفه های مدیریت منابع انسانی پایدار/ دیجیتال بر اساس سیستم کسب و کار

نویسندگان :

نیما سرشار¹ وحید جان محمدی لرگانی²

1- شرکت توزیع برق غرب مازندران 2- شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران

کلمات کلیدی :

تکنولوژی دیجیتال،کسب و کار،پایداری،منابع انسانی

چکیده :

کسب و کارها با دو چالش پایداری و تحولات دیجیتال مواجه هستند. یکی از بخش های مهم کسب و کارها، حوزه مهم منابع انسانی بوده، چرا که انسان هم عامل توسعه و هم هدف توسعه می باشد. دیگر سازمان ها علاوه بر چالش اقتصادی با چالش های دیگری همچون چالش زیست محیطی و چالش اجتماعی نیز درگیر می باشند و موضوع توسعه پایدار بیشتر از گذشته مورد توجه قرار گرفته است .پژوهش حاضر از نظر نوع بندی هدف، جزء پژوهش های کاربردی و دارای رویکرد توسعه ای و به روش کیفی اجرا شده است. جامعهٴ آماری پژوهش، شامل مدیران و خبرگان شرکت های توزیع نیروی برق مازندران و غرب مازندران است که در حوزه منابع انسانی و کسب و کار صنعت برق حضور فعال دارند. مشارکت کنندگان در این پژوهش، بر اساس نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی و قاعده اشباع نظری در پژوهش شرکت نمودند. پس از شناسایی عوامل منابع انسانی پایدار/دیجیتال، اقدام بعدی تدوین آن بر اساس سیستم کسب و کار بود؛ بنابراین در این بخش از روش تحلیل محتوی بهر گرفته شد. با توجه به نتایج، به طور حتم نمی توان گفت که عوامل موثر بر منابع انسانی پایدار/دیجیتال صنعت برق شامل تمامی این 11 مولفه است که ذیل چهار مقوله قرار گرفتند و هدف این پژوهش این نیست که بگوید این عوامل، تنها عوامل موثر در بروز پایداری کسب و کار در منابع انسانی پایدار/دیجیتال است، بلکه این عوامل بر اساس دیدگاه مصاحبه شوندگان، عواملی است که تاکنون بیشتر در مشارکت کارکنان مشاهده شده و تا حدی با یکدیگر هم پوشانی دارند. مطابق داده های به دست آمده از مصاحبه پژوهشی که با استفاده از نرم افزار MAXQDA اجرا شد بر همین منوال، 4 کد مقوله، استخراج و مشخص گردید.