کنفرانس منطقه ای سیرد

آسیب‌شناسی کارکردهای مدیریت ‌منابع ‌انسانی در شرکت توزیع نیروی برق شهرستان اصفهان

نویسندگان :

احمد نادعلی¹ مسعود جمشیدیان² مینا حجاری³

1- شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان 2- شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان 3- شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان

کلمات کلیدی :

آسیب‌شناسی کارکردهای مدیریت منابع انسانی،جذب و استخدام،آموزش و توسعه،مسیرتوسعه شغلی،جبران خدمت،ارزیابی عملکرد،روابط کارکنان

چکیده :

مقاله حاضر با هدف آسیب‌شناسی کارکردهای مدیریت منابع انسانی در شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان انجام گردید. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی این شرکت به تعداد 165 نفر بوده که از ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌میان آنها به صورت نمونه‌‌‌‌گیری 115 نفر انتخاب شدند.جهت گردآوری داده‌ها از پرسشنامه کارکردهای مدیریت منابع انسانی فیانس و آلن (2005) بصورت دو وجهی در دو وجه وضعیت موجود و وضعیت مناسب استفاده شد و شش کارکرد جذب و استخدام، آموزش و توسعه، مسیر توسعه شغلی، جبران خدمت، ارزیابی عملکرد و روابط کارکنان بررسی گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن است که طبق رتبه‌بندی فریدمن بیشترین آسیب کارکرد منابع ‌انسانی مختص مسیر توسعه شغلی و کمترین آسیب مربوط به آموزش و توسعه می باشد. همچنین در هر کارکرد با سنجش گویه های مختلف میزان شکاف بین وضعیت موجود و مناسب تعیین شد و دلایل ایجاد آسیب بررسی و پیشنهاداتی برای بهبود هریک ارائه گردید.